Przed nami kolejna podwyżka wynagrodzeń, która wejdzie w życie od stycznia 2025 roku. Zmiana ta, oprócz oczywistego wpływu na sektor publiczny, może także przynieść zmiany dla prywatnej oświaty w Polsce. Wzrost zarobków nauczycieli, wynikający z podniesienia płacy minimalnej, może wpłynąć na koszty funkcjonowania szkół prywatnych, które są finansowane głównie z czesnego opłacanego przez rodziców uczniów. W związku z tym możliwe jest, że podwyżki wynagrodzeń będą odczuwalne w postaci wyższych opłat za edukację, co może mieć istotne znaczenie dla wielu rodzin.

W poniższym artykule omówimy, o ile wzrosną wynagrodzenia od nowego roku, jakich zarobków mogą spodziewać się nauczyciele zależnie od tytułu zawodowego oraz czy wzrost płacy minimalnej oznacza podwyżki w prywatnych placówkach oświatowych?

Podwyżka płacy minimalnej od stycznia 2025. Ile na rękę?

Wraz z początkiem 2025 r. wejdzie w życie podwyżka płacy minimalnej do kwoty 4626 zł brutto – jest to prawdopodobna kwota, jakiej należy się spodziewać. Kwota minimalnego wynagrodzenia netto będzie różniła się w zależności od indywidualnej sytuacji podatnika pobierającego wypłatę. Poniżej prezentujemy wyliczenia dla poszczególnych składników płac i wskazujemy, jak one wpływają na ostateczną wartość wynagrodzenia, Na potrzeby wyliczeń, ustaliliśmy, że osoba zarabiająca najniższą krajową:

• Jest pracownikiem pełnoetatowym, zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;
• Pracuje w zakładzie usytuowanym w tej samej miejscowości, co miejsce zamieszkania podatnika;
• Jest podatnikiem, któremu nie przysługują zwolnienia podmiotowe PIT (np. Ulga dla młodych);
• To osoba, która nie złożyła PIT-2.

Kwotę netto, jaką można otrzymać po podwyżce płacy minimalnej, obliczamy następująco:

Potrącenie składek ubezpieczeniowych

13,71% * 4626 zł = 634,22 zł

4626 zł – 634,22 zł = 3991,78 zł

Składka zdrowotna

9% * 3991,78 zł = 359,26 zł

Zaliczka na PIT

Podstawa opodatkowania: przychód – składki na ubezpieczenia społeczne – koszty uzyskania przychodu

W przypadku pracownika miejscowego miesięczna wartość kosztów uzyskania przychodu wynosi 250 zł.

4626 zł – 634,22 zł – 250 zł = 3741,78 zł

Zaliczka na podatek: stawka podatku * podstawa opodatkowania – kwota zmniejszająca podatek

12% * 3741,78 zł – 300 zł = 149 zł

Wynagrodzenie netto po podwyżce 1.01.2025

4626 zł – 634,22 zł – 359,26 zł – 149 zł = 3483,52 zł

Ile zarabiają nauczyciele?

W 2024 roku dwukrotnie dochodziło do podwyżki płacy minimalnej. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 było to 4242 zł brutto (3222 zł netto), a od 1 lipca 4300 zł brutto (3262 zł netto). Minimalne zasadnicze wynagrodzenie dla nauczycieli w sektorze publicznym wynosiło:

• dla nauczyciela posiadającego tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym:
  • 3675,95 zł netto – nauczyciel początkujący
  • 3776,95 zł netto – nauczyciel mianowany
  • 4362,69 zł netto – nauczyciel dyplomowany
• dla nauczyciela z tytułem magistra, nieposiadającego przygotowania pedagogicznego; z tytułem licencjata/inżyniera z lub bez przygotowania pedagogicznego; posiadającego dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych; z pozostałym wykształceniem:
  • 3593,72 zł netto – nauczyciel początkujący
  • 3677,52 zł netto – nauczyciel mianowany
  • 3839,41 zł netto – nauczyciel dyplomowany

Zmiany płac nauczycieli od 1 stycznia 2025

Zgodnie z najnowszymi ustaleniami wynagrodzenia w budżetówce mają wzrosnąć o tyle, ile wyniesie inflacja w 2025 roku. Prognozowana średnia wartość to 4,1%. Jednocześnie związkowcy oczekują przynajmniej 15-procentowej podwyżki dla pracowników sfery budżetowej. Jeśli w życie wejdzie pierwsza taryfa podwyżek, to nauczyciele mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości:

*Wyliczenia dla nauczyciela posiadającego tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym

Czy wzrost płacy minimalnej oznacza zmiany wynagrodzeń w placówkach prywatnych? Co z czesnym?

Podniesienie płacy minimalnej niekoniecznie oznacza automatyczne podniesienie zarobków wszystkich pracowników prywatnych placówek. Wynagrodzenia nauczycieli i innych pracowników mogą już teraz być wyższe niż płaca minimalna. W takim przypadku placówki mogą zdecydować się na zwiększenie wynagrodzeń jedynie dla tych pracowników, których pensje były bliskie dotychczasowej płacy minimalnej. Niezależnie od sytuacji, w jakiej znajdzie się placówka – podniesienie płacy wszystkim pracownikom lub ich części – trzeba liczyć się z tym, że konieczne może być podniesienie czesnego, które stanowi główne źródło finansowania niepublicznych placówek. Podwyżki czesnego oznaczają dodatkowy koszt dla rodziców lub opiekunów uczniów.