Właściwe zrozumienie przepisów dotyczących zwolnienia lekarskiego w obszarze oświaty niepublicznej pozostaje niezwykle istotne dla właścicieli niepublicznych placówek. Niniejszy tekst wyjaśnia specyfikę zwolnienia lekarskiego nauczycieli w przedszkolach i szkołach niepublicznych w Polsce, poruszając kwestie czasu trwania, wynagrodzenia oraz długotrwałej nieobecności z powodu choroby. Zapraszamy do lektury.

Sposób zatrudnienia nauczyciela w niepublicznym przedszkolu i szkole

Do nauczycieli szkół i przedszkoli niepublicznych nie stosuje się art. 10 Karty Nauczyciela, dotyczącego nawiązania stosunku pracy. To oznacza, że nauczyciel placówki niepublicznej zatrudniany jest w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy. Tym samym w zakresie zwolnienia lekarskiego nauczyciela zastosowanie znajdą odpowiednio przepisy Kodeksu pracy oraz ustawy z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636, t.j.  Dz.U. 2022 poz. 1732).

Jak długo nauczyciel może znajdować się na zwolnieniu lekarskim?

Zgodnie z powołanymi wyżej przepisami zwolnienie lekarskie nie może przekroczyć 182 dni w roku. Wyjątkowo nauczyciel może przebywać na zwolnieniu potocznie zwanym L4 do 270 dni, jeżeli jego nieobecność została spowodowana ciążą lub gruźlicą. Z punktu widzenia pracodawcy istotny jest okres przebywania na zwolnieniu przez nauczyciela.

Pracodawca ma obowiązek do wypłacania wynagrodzenia chorobowego ze swoich środków w przypadku choroby trwającej do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (dla nauczyciela do 50 roku życia) do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego (dla nauczyciela po 50 roku życia). W dalszym okresie niezdolności do pracy nauczyciela przysługuje zasiłek chorobowy ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Zwolnienie lekarskie nauczyciela – ile płatne?

W okresie przebywania na tzw. L4 nauczyciel zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. W wyjątkowych sytuacjach nauczyciel otrzyma 100% wynagrodzenia, a mianowicie:

• jeżeli choroba powstała w wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
• jeżeli choroba przypada w okresie ciąży,
• jeżeli zwolnienie lekarskie związane jest z poddaniem się przez pracownika badaniom lub zabiegowi związanym z byciem dawcą narządów, komórek lub tkanek.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego stanowi przeciętne wynagrodzenie nauczyciela. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia będzie wynikiem dzielenia sumy 12-miesięcznego wynagrodzenia nauczyciela za okres poprzedzający miesiąc, w którym przebywał na tzw. L4.

Jeżeli choroba powstała wcześniej, tj. przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia, wówczas należy wziąć pod uwagę wszystkie pełne miesiące zatrudnienia. Co istotne przy wyliczaniu przeciętnego wynagrodzenia nie uwzględnia się dodatkowych składników wynagrodzenia, do których nauczyciel zachowuje prawo, mimo przebywania na – zwolnieniu lekarskim.

Przykładowo, jeżeli nauczyciel otrzymuje dodatek za godziny ponadwymiarowe w stałej wysokości miesięcznej (niezależnie od ich faktycznego zrealizowania) wówczas nie powinien zostać on uwzględniany przy wyliczeniu podstawy wymiaru zasiłku. Wyjątkiem będą sytuacje, gdy w statucie szkoły lub regulaminie wynagradzania znajdzie się zapis wyłączający prawo do wskazanego dodatku w okresie niezdolności do pracy podyktowanej chorobą. W tym wypadku dodatek za godziny ponadwymiarowe wypłacony w miesiącach poprzedzających zwolnienie lekarskie nauczyciela zostanie doliczony przy ustaleniu wysokości wymiaru wynagrodzenia chorobowego.

Wynagrodzenie chorobowe za jeden dzień zwolnienia powinno wynosić 80% z 1/30 podstawy wymiaru zasiłku.

Zwolnienie lekarskie nauczyciela w czasie wakacji

Karta Nauczyciela nie znajduje zastosowania do nauczycieli szkół i przedszkoli niepublicznych także w zakresie przysługującego urlopu. Zatem co do zasady nauczyciel placówki niepublicznej ma prawo w zależności od stażu pracy do 26 lub 20 dni roboczych urlopu.

Oczywiście statut szkoły może wprowadzać korzystniejsze zasady przyznawania urlopu – wzorowane na tych przysługujące nauczycielom szkół publicznych. Z tego względu, jeżeli nauczyciel placówki niepublicznej podczas swojego urlopu otrzyma zwolnienie lekarskie – jego urlop zostanie przerwany i będzie miał prawo do urlopu uzupełniającego w innym terminie.

Alternatywnie, jeżeli w ciągu roku kalendarzowego, w którym nauczyciel przebywał na tzw. L4 nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, pracodawca będzie zobowiązany do wypłacenia mu ekwiwalentu pieniężnego.

Awans zawodowy nauczyciela a zwolnienie lekarskie

Nauczycielom, którzy uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego do 31.08.2022 r., zwolnienie lekarskie trwające dłużej niż jeden miesiąc wydłuża okres stażu o czas niezdolności do pracy. Ponadto w przypadku choroby trwającej ponad rok, nauczyciel będzie zobowiązany do odbycia stażu ponownie w pełnej wysokości.

Obowiązki nauczyciela na zwolnieniu lekarskim

Nauczyciel po uzyskaniu zwolnienia jest zobowiązany powiadomić najpóźniej w drugim dniu zwolnienia pracodawcę. W okresie trwania zwolnienia lekarskiego nauczyciel nie może wykonywać pracy, w tym także tej polegającej na sprawdzaniu prac uczniów czy wpisywaniu ocen do dziennika.

Jakiekolwiek świadczenie pracy w okresie pobierania zasiłku chorobowego może zostać uznane za wykorzystywanie zasiłku niezgodnie z jego celem. Tym samym w razie kontroli ZUS, nauczyciel może utracić prawo do zasiłku chorobowego.

Długotrwałe zwolnienie lekarskie nauczyciela

Jak wspomniano powyżej, okres przebywania na zwolnieniu lekarskim może wynosić maksymalnie 182 dni lub 270 dni w roku. Po tym okresie, jeżeli nauczyciel nadal pozostaje niezdolny do pracy zostanie skierowany na komisję ZUS. Jeżeli nauczyciel otrzyma decyzję ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego na dalszy okres, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z tym nauczycielem po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.

Podsumowanie

Zasady zwolnienia lekarskiego dla nauczyciela w placówce niepublicznej określają bardzo konkretne wytyczne. W świetle omówionych informacji ważne jest, żeby zarówno nauczyciel (pracownik), jak i właściciel przedszkola lub szkoły (pracodawca) byli świadome swoich praw i obowiązków. Właśnie po to, żeby unikać nieporozumień oraz zapewnić rzetelną współpracę. W razie wątpliwości dotyczących przepisów obowiązujących dla placówek niepublicznych, zachęcamy do skonsultowania się z ekspertami.

Napisz do nas: